Je suis salarié

VOTRE SURVEILLANCE MÉDICALE

Les différentes visites

Visite d'information

Faire un point sur l'état de santé, informer des expositions et risques liés à son poste et à des moyens de s’en protéger. Cette visite conditionne une attestation de suivi.

Examen médical d'aptitude

S'assurer que le salarié est médicalement apte à son poste et l’informe de moyens de prévention. Une visite intermédiaire par un des professionnels de santé de notre équipe est organisée 2 ans après chaque examen médical d’aptitude.

Visite de reprise de travail

Le médecin du travail assure un examen médical de reprise à tout salarié après un congé maternité, une absence pour maladie professionnelle ou un arrêt de plus de 30 jours après accident de travail ou maladie.

Visite de PRÉ-REPRISE

Réalisée en cours d’arrêt de travail, elle permet au médecin du service prévention et de santé au travail d’évaluer l'état de santé et d’orienter, en amont, les conditions de l’éventuelle reprise. À l’issue de la visite de pré-reprise, le médecin du travail informe le salarié et l’employeur des perspectives d’aménagements, de restrictions ou de la nécessité d’un reclassement professionnel.

VISITES OCCASIONNELLES

Sollicitées à tout moment par le salarié, l'employeur ou le médecin du travail, elles ont pour but d'échanger sur une problématique de santé ayant un retentissement sur l'activité professionnelle. Elle permettent de déclencher des actions internes ou externes au service de santé visant à apporter une expertise spécifique.

Le code du travail

L’employeur met en œuvre les mesures prévues par le code du travail sur la base des principes généraux de prévention suivants :

Éviter les risques ;
Évaluer les risques qui ne peuvent être évités ;
Combattre les risques à la source ;
Adapter le travail à l’homme ;
Tenir compte de l’état d’évolution de la technique ;
Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas dangereux ou par ce qui l’est moins ;
Planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent : la technique, l’organisation de travail, les relations sociales, et l’influence des facteurs ambiants ;
Donner des instructions appropriées aux travailleurs ;
Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle.

Article L4121-1 du Code du travail

Article L4121-2 du Code du travail